Оптимизация в деталях

Гонка прогресса по накалу азарта опережает знаменитую гонку СССР и США. Рынок переполнен экспертами и практиками, автоматизация видится как панацея от всех рутинных проблем службы управления персоналом. Хотя, некоторым она видится как раз наоборот. В сентябре мы говорили о том,… Continue Reading

11% сотрудников уходят до года. Кто виноват?

Знающие люди говорят, что по тому, когда человек ушел из компании, можно сказать многое. Например, если работник покинул вас в течение месяца, то подбор был некачественным, а если в течение трех-четырех, то вопрос уже не в подборе, а в интеграции.… Continue Reading

Тесты, тесты, тесты и всемирная история измерений

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции,… Continue Reading

HR коммуникации должны стать HR маркетингом и точка!

 У каждого писателя есть муза, у каждого художника есть пример для подражания, верим, что у каждой компании есть бизнес кумир. Для HRmaps одним из самых уважаемых экспертов является Бернар Дюперрин из Emakina France, признанный специалист в диджитал трансформации. Он очeнь… Continue Reading

Поколение X — в соцсети исподтишка

Поколение Х – настоящие серферы социальных сетей в рабочее время. Бизнес страдает? Социальные сети – это одна из крупнейших возможностей для компаний разных сфер бизнеса, чтобы добраться до потребителя непосредственно, напрямую. Время блокировок прошло, все больше компаний отказываются от искусственного… Continue Reading

Конструктор ЛЕГО. Бизнес структура и ничего личного

В детстве мальчики играют в конструктор, а девочки в барби. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. Однако будем мыслить шире, как известно многие девочки… Continue Reading

А как у них? Leroy Merlin

Часто в бизнес-вопросах вы слышите требование конкретных цифр, имен, процентов. Мы решили, что в нашем блоге как-то не хватает имен и решили закончить январь не совсем стандартно. Вы знаете HR Radio? Очень интересный ресурс, в формате интернет-радио, ценен не только… Continue Reading

Информационные технологии в HR. Больше не скучно

Были времена, когда встречи по информационным технологиям в HR были просто потрясающе скучными. И не потому, что сама тема была скучной (что получило распространение в сети не может быть скучным по определению), а потому, что обновлялось немного и не дотягивало… Continue Reading

Рекрутмент-тесты – предиктивность, инструмент или фейк?

Опыт европейских компаний показывает, что тесты, специализирующиеся на оценке и развитии талантов, могут служить хорошей опорой для рекрутёров, для того, чтобы сопоставить профиль кандидата и предлагаемую вакансию для наиточнейшего её закрытия. Это не просто общее представление о кандидате, но скорее… Continue Reading

Автоматизация против персонализации. Mr&Mrs Smith

Мы говорим о развитии бизнеса, автоматизации, персонализации, девайсах и инструментах каждую неделю, пробуем подойти с разных сторон и осветить разные точки зрения. Говорим о необходимости выбирать автоматизацию персонализировано и автоматизировать персонализацию Автоматизация с персонализацией идут рука об руку и поддерживают… Continue Reading