Увольнение и инвестиции в работника. Все было впустую?

Увольнение – всегда стресс для компании и для сотрудника, неважно на какой почве предприятие расстается с человеком. С помощью системы автоматизации вы превращаете весь его профессиональный путь в отслеживаемую автобиографию с индикаторами взлетов, падений, критериев и причин. С её же… Continue Reading

Можно ли купить лояльность или придется работать над вовлеченностью?

Несколько месяцев назад в LinkedIn, а потом и в Facebook можно было заметить фотографию, сделанную сотрудником на новом месте работы в первый рабочий день. Неизвестно, действительно ли были так чутки руководители и отдел внутренних коммуникаций, или кто-то грамотно организовал рекламную… Continue Reading

Конструктор ЛЕГО. Бизнес структура и ничего личного

В детстве мальчики играют в конструктор, а девочки в барби. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. Однако будем мыслить шире, как известно многие девочки… Continue Reading

Бумага vs IT в HR. Fight!

Раньше бизнес начинался с листа бумаги и ручки, теперь все более преобладают компьютеры. Легче сразу просчитать схему, вложения, структуру, чем рисовать и считать от руки. Планы на бумаге представляются чем-то вроде деревянных счетов. На Facebook пару дней назад мне повстречалась… Continue Reading

А как у них? Leroy Merlin

Часто в бизнес-вопросах вы слышите требование конкретных цифр, имен, процентов. Мы решили, что в нашем блоге как-то не хватает имен и решили закончить январь не совсем стандартно. Вы знаете HR Radio? Очень интересный ресурс, в формате интернет-радио, ценен не только… Continue Reading

Годовое оценочное собеседование на благо компании

Годовое оценочное собеседование, результаты которого должны подгружаться в любую уважающую себя систему автоматизации управления персоналом, проводится для того, чтобы подвести итоги года по конкретным задачам, как деловым, так и личностным. Говоря официально: Годовое оценочное собеседование представляет собой структурированное интервью, проводимое… Continue Reading

Applicant Tracking System. Определение и факты

ATS – это тип компьютерного обеспечения, которое служит базой контактов в системе рекрутинга и управления всем этим процессом. Если вы знакомы с CRM, ATS близко к нему, однако имеет свои специфические особенности, направленные на поиск и подбор. ATS используется компаниями… Continue Reading

Обучение и развитие. Теория большого взрыва в миниатюре

Подошло время третьей части нашей трилогии, блока обучения и развития. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот… Continue Reading

7 процессов, которые надо автоматизировать в компании…ещё вчера

Система информирования сотрудников: Информация – ключ ко всему. Вы должны узнать сильные стороны ваших врагов и понять, кто из друзей вам вовсе не друг Как только появилась возможность автоматического информирования сотрудников, жизнь секретарей, а в дальнейшем и HR-ов, значительно облегчилась.… Continue Reading

Предсказанные изменения в мире HR на 2016 год. Воплощаются?

Закончился июль, время подводить промежуточные итоги года.  29 января эксперт журнала Форбс Джош Берсин (Josh Bersin) написал любопытную статью о диджитализации (The New Digital World of Work: How HR will change in 2016) мира HR, предсказывая изменения в 2016 году.… Continue Reading