Оптимизация в деталях

Гонка прогресса по накалу азарта опережает знаменитую гонку СССР и США. Рынок переполнен экспертами и практиками, автоматизация видится как панацея от всех рутинных проблем службы управления персоналом. Хотя, некоторым она видится как раз наоборот. В сентябре мы говорили о том,… Continue Reading

Программы контроля персонала. Джеймс Бонд.

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Труд должен быть контролируемым? Системы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и… Continue Reading

Интеграция. Приложение 1 — обучение

Мы часто говорим, что подход к HR меняется в мире не совсем параллельно с Россией. Это закономерно согласно задачам и целям локального бизнеса по сравнению с мировым, однако не может не огорчать ввиду упущения прогрессивных изменений. Обучение является одной из… Continue Reading

Можно ли купить лояльность или придется работать над вовлеченностью?

Несколько месяцев назад в LinkedIn, а потом и в Facebook можно было заметить фотографию, сделанную сотрудником на новом месте работы в первый рабочий день. Неизвестно, действительно ли были так чутки руководители и отдел внутренних коммуникаций, или кто-то грамотно организовал рекламную… Continue Reading

To do or not to do, that IS the question!

Велика популярность приложений по систематизации намеченных дел, приложений «to-do list». Самое просто их воплощение – блокнот и ручка. Долго время для подобных дел использовались простейшие программы наподобие Блокнота, далее Word, Excel, причем в последних уже появилась автоматическая нумерация и разделение… Continue Reading

Поколение X — в соцсети исподтишка

Поколение Х – настоящие серферы социальных сетей в рабочее время. Бизнес страдает? Социальные сети – это одна из крупнейших возможностей для компаний разных сфер бизнеса, чтобы добраться до потребителя непосредственно, напрямую. Время блокировок прошло, все больше компаний отказываются от искусственного… Continue Reading

Конструктор ЛЕГО. Бизнес структура и ничего личного

В детстве мальчики играют в конструктор, а девочки в барби. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. Однако будем мыслить шире, как известно многие девочки… Continue Reading

Бумага vs IT в HR. Fight!

Раньше бизнес начинался с листа бумаги и ручки, теперь все более преобладают компьютеры. Легче сразу просчитать схему, вложения, структуру, чем рисовать и считать от руки. Планы на бумаге представляются чем-то вроде деревянных счетов. На Facebook пару дней назад мне повстречалась… Continue Reading

А как у них? Leroy Merlin

Часто в бизнес-вопросах вы слышите требование конкретных цифр, имен, процентов. Мы решили, что в нашем блоге как-то не хватает имен и решили закончить январь не совсем стандартно. Вы знаете HR Radio? Очень интересный ресурс, в формате интернет-радио, ценен не только… Continue Reading

ATS или не ATS? Версия Халдена Ингверсена

Последние две недели мы говорили об ATS и говорили, что ATS – это хорошо. И вот нам на глаза попалась заметка Халдена Ингверсена (Halden Ingwersen), который говорит о том, почему ATS- плохо. Причем обращается не к кандидатам, а к HRам.… Continue Reading