Программы контроля персонала. Джеймс Бонд.

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Труд должен быть контролируемым? Системы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и… Continue Reading

Нейрокружево и HR. Будущее в науке.

На прошлой неделе социальные сети широко обсуждали запуск компании Элона (Илона) Маска Neuralink, которая будет заниматься разработкой технических возможностей подключения человека к компьютеру. Фактически компания была основана ещё летом 2016 года. Тогда Маск рассказывал о прогрессе в создании технологии «нейрокружев»… Continue Reading

А вы разбираетесь в специализированном словаре бизнес-аббревиатур?

Следуя желанию каждого высокоразвитого интеллекта совершенствовать и развивать имеющиеся системы, мы задались вопросом значения и принципиальной разницы аббревиатур, которыми пользуется любая платформа управления персоналом высокого уровня технологичности. В результате исследований было установлено, что не более половины аббревиатур, используемых на рынке,… Continue Reading

Конструктор ЛЕГО. Бизнес структура и ничего личного

В детстве мальчики играют в конструктор, а девочки в барби. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. Однако будем мыслить шире, как известно многие девочки… Continue Reading

Информационные технологии в HR. Больше не скучно

Были времена, когда встречи по информационным технологиям в HR были просто потрясающе скучными. И не потому, что сама тема была скучной (что получило распространение в сети не может быть скучным по определению), а потому, что обновлялось немного и не дотягивало… Continue Reading

Автоматизация процессов HR. Часть I, II и III

Октябрь заканчивается, кто-то готовит тыкву к Хэллоуину, а мы приготовили для вас сборник HRmaps Blog, материалов, которые мы считаем самыми интересными в этом месяце. Победила трилогия «Автоматизация процессов HR». HR как предмет автоматизации, или как следовать советам Черчилля открыл трилогию, в которой… Continue Reading

Обучение и развитие. Теория большого взрыва в миниатюре

Подошло время третьей части нашей трилогии, блока обучения и развития. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот… Continue Reading

Кадровый учет и статистика. Далеко не код Энигма

В прошлый раз мы говорил о подборе и поиске, адаптации и интеграции, теперь время перейти, как и обещали, к кадровому учету и статистике. Кадровый учет лежит в основе всей работы с человеческими ресурсами, начиная уже с подбора и поиска, фактически… Continue Reading

7 процессов, которые надо автоматизировать в компании…ещё вчера

Система информирования сотрудников: Информация – ключ ко всему. Вы должны узнать сильные стороны ваших врагов и понять, кто из друзей вам вовсе не друг Как только появилась возможность автоматического информирования сотрудников, жизнь секретарей, а в дальнейшем и HR-ов, значительно облегчилась.… Continue Reading

О SaaS замолвите слово

В какой-то статье я упоминала о таких понятиях, как «коробочная» версия и SaaS. Судя по комментариям на почту, сложилось впечатление, что SaaS – заморское словечко, которое нашим профессионалам ни к чему, если можно сказать «облако». Сказать-то можно, но не совсем.… Continue Reading