Почему вам будет сложно внедрить в компании HR-технологии (и как это преодолеть)

Мы рады и горды сообщить, что 7 марта на сайте Rusbase была опубликована статья, где экспертом выступила Жанна Нечаева, генеральный директор HRmaps по России и СНГ. Сегодня мы публикуем отрывок из этой статьи. Оригинал вы можете почитать здесь.   Уже… Continue Reading

План внедрения HRM-системы: чек-лист из 8 шагов. Часть 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с… Continue Reading

10 способов правильно дать обратную связь своим сотрудникам. Часть 2

Обратная связь в офисе

Читали нас на прошлой неделе? Если нет, то почитайте первую часть этой статьи о том, как правильно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и… Continue Reading

KPI для HR и их роль в развитии бизнеса: новый подход

Чтобы развиваться, быть более конкурентноспособным и захватывать новые части рынка, компания опирается на ключевые показатели эффективности. Ориентируясь на KPI, руководитель выстраивает глобальную стратегию и принимает стратегические решения. В сложной экономической ситуации задача директора HR состоит в том, чтобы определить для… Continue Reading

Оптимизация в деталях

Гонка прогресса по накалу азарта опережает знаменитую гонку СССР и США. Рынок переполнен экспертами и практиками, автоматизация видится как панацея от всех рутинных проблем службы управления персоналом. Хотя, некоторым она видится как раз наоборот. В сентябре мы говорили о том,… Continue Reading

11% сотрудников уходят до года. Кто виноват?

Знающие люди говорят, что по тому, когда человек ушел из компании, можно сказать многое. Например, если работник покинул вас в течение месяца, то подбор был некачественным, а если в течение трех-четырех, то вопрос уже не в подборе, а в интеграции.… Continue Reading

Увольнение и инвестиции в работника. Все было впустую?

Увольнение – всегда стресс для компании и для сотрудника, неважно на какой почве предприятие расстается с человеком. С помощью системы автоматизации вы превращаете весь его профессиональный путь в отслеживаемую автобиографию с индикаторами взлетов, падений, критериев и причин. С её же… Continue Reading

Программы контроля персонала. Джеймс Бонд.

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Труд должен быть контролируемым? Системы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и… Continue Reading

Нейрокружево и HR. Будущее в науке.

На прошлой неделе социальные сети широко обсуждали запуск компании Элона (Илона) Маска Neuralink, которая будет заниматься разработкой технических возможностей подключения человека к компьютеру. Фактически компания была основана ещё летом 2016 года. Тогда Маск рассказывал о прогрессе в создании технологии «нейрокружев»… Continue Reading

Интеграция. Приложение 1 — обучение

Мы часто говорим, что подход к HR меняется в мире не совсем параллельно с Россией. Это закономерно согласно задачам и целям локального бизнеса по сравнению с мировым, однако не может не огорчать ввиду упущения прогрессивных изменений. Обучение является одной из… Continue Reading