Автоматизация против персонализации. Mr&Mrs Smith

Мы говорим о развитии бизнеса, автоматизации, персонализации, девайсах и инструментах каждую неделю, пробуем подойти с разных сторон и осветить разные точки зрения. Говорим о необходимости выбирать автоматизацию персонализировано и автоматизировать персонализацию Автоматизация с персонализацией идут рука об руку и поддерживают… Continue Reading

ATS или не ATS? Версия Халдена Ингверсена

Последние две недели мы говорили об ATS и говорили, что ATS – это хорошо. И вот нам на глаза попалась заметка Халдена Ингверсена (Halden Ingwersen), который говорит о том, почему ATS- плохо. Причем обращается не к кандидатам, а к HRам.… Continue Reading

8 первичных вещей, которые вам необходимо знать об ATS с точки зрения кандидата

Возможно, вы слышали, что первым шагом к получению приглашения на собеседование является ваша способность просочиться мимо цепкого взгляда рекрутера, чтобы он дал добро на встречу, а не выкинул ваше резюме за считанные секунды. Однако, не все в курсе, что до… Continue Reading

Обучение и развитие. Теория большого взрыва в миниатюре

Подошло время третьей части нашей трилогии, блока обучения и развития. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот… Continue Reading

Кадровый учет и статистика. Далеко не код Энигма

В прошлый раз мы говорил о подборе и поиске, адаптации и интеграции, теперь время перейти, как и обещали, к кадровому учету и статистике. Кадровый учет лежит в основе всей работы с человеческими ресурсами, начиная уже с подбора и поиска, фактически… Continue Reading

HR как предмет автоматизации, или как следовать советам Черчилля

Уинстон Черчилль, о котором если кто-то не знает, то точно слышал, как-то сказал, что он никогда не стоял, когда можно было сидеть, и никогда не сидел, когда можно было лежать. А вы в своих HR процессах «сидите» или «стоите»? HR… Continue Reading

7 процессов, которые надо автоматизировать в компании…ещё вчера

Система информирования сотрудников: Информация – ключ ко всему. Вы должны узнать сильные стороны ваших врагов и понять, кто из друзей вам вовсе не друг Как только появилась возможность автоматического информирования сотрудников, жизнь секретарей, а в дальнейшем и HR-ов, значительно облегчилась.… Continue Reading

О SaaS замолвите слово

В какой-то статье я упоминала о таких понятиях, как «коробочная» версия и SaaS. Судя по комментариям на почту, сложилось впечатление, что SaaS – заморское словечко, которое нашим профессионалам ни к чему, если можно сказать «облако». Сказать-то можно, но не совсем.… Continue Reading

Как выбрать лучшее программное обеспечение CRM для управления процессом рекрутмента?

Выбрать правильную программу для автоматизации рекрутмента и управления персоналом  — это принципиальный и чаще всего весьма непростой вопрос для компании. Каждый производитель софта стремится показать, почему именно он лучше, представить продукт только в выгодном свете, выделиться среди конкурентов. На самом… Continue Reading

Почему цифровая эра не приходит в компанию?

Статья Ив Килдафф на HRzone.com Цифровая эра – это не новая эра. Это мир, в котором мы жили последние 20 лет. Так сложилось, что в последние годы эффект, оказываемый «цифровой эрой» на нашу жизнь и работу, увеличился в геометрической прогрессии.… Continue Reading