Почему вам будет сложно внедрить в компании HR-технологии (и как это преодолеть)

Мы рады и горды сообщить, что 7 марта на сайте Rusbase была опубликована статья, где экспертом выступила Жанна Нечаева, генеральный директор HRmaps по России и СНГ. Сегодня мы публикуем отрывок из этой статьи. Оригинал вы можете почитать здесь.   Уже… Continue Reading

«А вдруг уйдут?». Зачем развивать своих сотрудников

Недостаток возможностей для личного роста и развития карьеры – главная причина, по которой сотрудники уходят из своих компаний. Как происходит у вас? Сотрудники развиваются и уходят? Или не растут и остаются с вами? Согласно опросу от Glassdoor и Harris Interactive,… Continue Reading

Менеджеры среднего звена: забытый ресурс вашей компании

Руководители компаний постоянно ищут новые способы, инновационные подходы, которые позволят повысить их показатели продаж. При этом эти поиски зачастую происходят вовне: тренинги, технологии, опыт конкурентов, привлечённые специалисты. В то время как настоящий ресурс находится внутри организации – это управленцы среднего… Continue Reading

3 способа подружить рекрутёров и руководителей

Эффективная работа с персоналом предполагает налаженную коммуникацию между отделами компании и HR-сотрудниками. И часто это становится проблемой, которую достаточно сложно решить. В этой статье вы найдёте 3 способа это сделать. 1. Вовлечь руководителя отдела в процесс рекрутинга Понять ожидания, чтобы… Continue Reading

4 главных выгоды функции Self-Service в HRM-системе

Технологии служат нам для экономии времени, облегчения задач и достижения больших результатов при меньших усилиях. Как это применимо в управлении персоналом? Пункты трудового договора, заработная плата, условия премирования, информация об увольнении – часто общение HR и сотрудника ограничено этими темами.… Continue Reading

План внедрения HRM-системы: чек-лист из 8 шагов. Часть 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с… Continue Reading

4 выгоды от внедрения HRM-системы

HR и бизнес

Проект внедрения системы управления персоналом – возможность улучшить эффективность работы, повысить уровень удовлетворённости сотрудников и сократить количество рутинных операций. Казалось бы, что выгоды очевидны, но как сложно вести переговоры с руководством о внедрении HRM-системы! HRmaps подготовил для вас список аргументов,… Continue Reading

10 способов правильно дать обратную связь своим сотрудникам. Часть 2

Обратная связь в офисе

Читали нас на прошлой неделе? Если нет, то почитайте первую часть этой статьи о том, как правильно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и… Continue Reading

10 способов правильно дать обратную связь своим сотрудникам

Обратная связь в офисе

Осознавая или нет, мы постоянно даём или получаем обратную связь. Иногда она очевидна (например, на личном собеседовании) или не совсем – тон голоса или язык тела. Часто мы не отдаём себе отчёт о том, какое впечатление мы производим, поэтому желательно… Continue Reading

Демонстрация HRM-системы: как не упустить самое важное?

Демонстрация HRM-системы

Вы решили, что вашей компании необходима система управления персоналом: установка новой или замена старой. Вы составили список необходимого функционала (воспользовавшись нашим чек-листом), в процессе поисков выделили 5-6 интеграторов, что и как правильно делать дальше? Чаще всего после того как вы… Continue Reading