Обсуждаем инструменты рекрутинга. HR’ы, которые больше не ищут людей

В конце марта на сайте HR-media.ru вышла статья об особенностях использования современных инструментов в сфере управления персоналом. Статья была подготовлена с помощью нашей команды, дублируем её для вас в этом блоге. Приятного чтения!     Интервью руководителя службы по подбору персонала… Continue Reading

13 признаков того, что ваш сотрудник скоро уволится

увольнение сотрудников, увольнение, уход персонала

Чтобы помочь руководителям определить сотрудников, которые готовятся к увольнению, Huntsman school of business провела исследование и определила набор видимых изменений поведения сотрудника, который уволится в ближайшие 12 месяцев. Назовём их «предувольнительное поведение». Первый этап. Опросник На первом этапе исследования американская… Continue Reading

Почему вам будет сложно внедрить в компании HR-технологии (и как это преодолеть)

Мы рады и горды сообщить, что 7 марта на сайте Rusbase была опубликована статья, где экспертом выступила Жанна Нечаева, генеральный директор HRmaps по России и СНГ. Сегодня мы публикуем отрывок из этой статьи. Оригинал вы можете почитать здесь.   Уже… Continue Reading

«А вдруг уйдут?». Зачем развивать своих сотрудников

Недостаток возможностей для личного роста и развития карьеры – главная причина, по которой сотрудники уходят из своих компаний. Как происходит у вас? Сотрудники развиваются и уходят? Или не растут и остаются с вами? Согласно опросу от Glassdoor и Harris Interactive,… Continue Reading

Менеджеры среднего звена: забытый ресурс вашей компании

Руководители компаний постоянно ищут новые способы, инновационные подходы, которые позволят повысить их показатели продаж. При этом эти поиски зачастую происходят вовне: тренинги, технологии, опыт конкурентов, привлечённые специалисты. В то время как настоящий ресурс находится внутри организации – это управленцы среднего… Continue Reading

3 способа подружить рекрутёров и руководителей

Эффективная работа с персоналом предполагает налаженную коммуникацию между отделами компании и HR-сотрудниками. И часто это становится проблемой, которую достаточно сложно решить. В этой статье вы найдёте 3 способа это сделать. 1. Вовлечь руководителя отдела в процесс рекрутинга Понять ожидания, чтобы… Continue Reading

4 главных выгоды функции Self-Service в HRM-системе

Технологии служат нам для экономии времени, облегчения задач и достижения больших результатов при меньших усилиях. Как это применимо в управлении персоналом? Пункты трудового договора, заработная плата, условия премирования, информация об увольнении – часто общение HR и сотрудника ограничено этими темами.… Continue Reading

План внедрения HRM-системы: чек-лист из 8 шагов. Часть 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с… Continue Reading

4 выгоды от внедрения HRM-системы

HR и бизнес

Проект внедрения системы управления персоналом – возможность улучшить эффективность работы, повысить уровень удовлетворённости сотрудников и сократить количество рутинных операций. Казалось бы, что выгоды очевидны, но как сложно вести переговоры с руководством о внедрении HRM-системы! HRmaps подготовил для вас список аргументов,… Continue Reading

10 способов правильно дать обратную связь своим сотрудникам. Часть 2

Обратная связь в офисе

Читали нас на прошлой неделе? Если нет, то почитайте первую часть этой статьи о том, как правильно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и… Continue Reading